Som udgangspunkt; ja.
Ja, næsten alle på SUL’s overenskomst har ret til løn under barsel. De eneste undtagelser kan være hvis du arbejder meget få timer, eller er ansat til en meget kort periode (overenskomstens § 9 stk. 3)
Hvis du har spørgsmål til barsel så kontakt SUL, så vil vores retshjælp hurtigst muligt svare dig.
De nærmere frister kan findes i SUL-overenskomstens § 9.
